东胡评论：从“鞭打”中汲取生长力量?

最近，互联网上淹没了文章“请勿使用“快速牛”的鞭打。其中，“改变'鞭打'的增长动力'鞭打'的观点改变了干部的思想。 “鞭打”不仅是增加压力的问题，而且是对干部潜力和对责任精神的实际试验的深入探索。如何将“鞭打”的压力转化为高级能力和营养的动机，这是干部实现快速增长和发展的主要问题。因此，大多数干部都应该调整他们的思想，占据“鞭打”带来的增长机会，并从中汲取增长和发展的力量。 干部的能力是不自然的，不自然的，可以提高SA舒适度。取而代之的是，它们应该反复发光，并在与“真正的剑和枪支”的实际战斗中继续改善。温和的“鞭打”将有助于干部提高自己的能力和建立h全球意识。 “鞭打”通常意味着更复杂的任务，更紧急的时间限制以及更严格的标准，这将迫使干部积极打破其舒适感，并积极探索新的想法和技术来解决问题。 “鞭打”还将激发干部打破“一英亩和三个地面”的极限。在协调许多活动并考虑各个领域的需求的过程中，他们将学会考虑全面的计划，并逐渐发展出“ Nakakaita既是树木和森林”的全球视角，这为未来承担更重要的责任奠定了坚实的基础，并处理更复杂的情况。 测试“鞭打”是干部从恶心到成熟的基本课程。面对“鞭打”带来的压力，一些干部可能会担心“犯更多的错误，做得不好”，或者陷入焦虑和撤退中，但重新Al增长肯定来自负面思想的突破。我们应该知道将“错误”转换为解决“一种问题”的体验模板，找到改进的评估和改进方向，并避免重复“坑中的步骤”；我们应该在Pressyon和提升的面前保持清晰的头脑，澄清优先事项，并积累“执行工作”的信心和勇气；我们必须了解“鞭子”背后的信任和期望，将其转变为“无需鞭子的工作”，要求更高的标准，从简单地完成任务转向积极寻求工作，并真正发展到成熟。 目前，我们正在关键时刻促进中国现代化。每个干部都应以积极的行为来看待“鞭子”，将“鞭子”抱怨更改为“变成鞭子”，并努力向前迈进，从“鞭子”中汲取增长的力量，将压力的形式转变为“破裂”，智慧，“创造”，以及坚韧，以及坚韧不拔“工作”，并试图改变良好的肩膀是沉重的责任，并为中国的进步贡献了更多的力量。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 塞：张文克（“绿苹果天堂”团队，舒安街办公室） 编辑：Yang Honglei